A TAAG, Linhas Aéreas de Angola, prossegue com a sua estratégia de transformação e sustentabilidade, investindo no capital humano como motor da sua evolução.
No âmbito do programa “Eu escolho a TAAG”, a companhia realizou uma avaliação envolvendo mais de 600 colaboradores, identificando 14 competências críticas essenciais para acelerar a implementação de projectos estratégicos e reforçar a eficiência operacional.
O mapeamento de talentos permite à TAAG alocar colaboradores a funções e projectos onde as suas valências comportamentais e técnicas têm maior impacto, promovendo meritocracia, desenvolvimento de carreira e optimização de recursos internos.
“A identificação e valorização das competências dos nossos colaboradores é um passo fundamental para garantirmos a sustentabilidade financeira e operacional da TAAG. Estamos a investir nas pessoas como motor do crescimento da companhia”, afirma Neide Teixeira, administradora responsável pelo Capital Humano.
A iniciativa integra o plano de transformação da TAAG, que inclui medidas de contenção, reestruturação e fortalecimento da cultura organizacional, mantendo o compromisso com a transparência, eficiência e desenvolvimento contínuo das suas equipas.
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